第137章 骑脸，并论功行赏(求月票)
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多媒体室的空气忽然被吹动了一下。
那是在场众多人悄悄松气带来的波动。
“啪啪~”
下一秒，安静的室内响起了鼓掌的声音。
好歹也是见过许多大场面的人，温良仍是最先给出了反应：“各位辛苦了，祝贺公司旗下第一个用户破亿的产品诞生！”
话音刚落，众人也反应了过来。
边鼓掌边互相祝贺。
“祝贺破亿！”
“这一天终于来了！”
“泽总辛苦啊！”
“恭喜泽总，这波泽总有大功劳！”
“同喜同喜，是大家的功劳。”
“也是温总的功劳。”
“……”
博浪的股东与管理人员各个脸上洋溢着热烈的笑容。
这会儿各有不同的想法。
虽然从周五傍晚温良在碰头会上提出计划时，大家就明白小橙书距离用户破亿会很近，但当事实真正发生时，大家都不能免俗的高兴起来。
1个亿用户！
以国人按十进位取整的习惯，小橙书与除QQ以外的所有互联网平台均在同一用户级别！
是这场起于手游业务的竞争中，博浪最大的收获！
将在场每个人的神色变化尽收眼底。
温良能清晰的感受到各人的松快与激动，也能看出大家的主要心思。
林鸿、辛黛这两个工作经历丰富很有底气的部门经理级管理人员彻底融入了博浪这艘船。
袁施雅、杨韵两个均为部门经理级管理人员的想法要简单一些，她们毕竟是人力资源方面的。
其中袁施雅的大局观稍低，那句‘也是温总的功劳’就是她说的，也只有她说过。
李泽的格局打开了一些，知道不居功，主动把成功归于集体。
这是公司最高层管理人员最需要具备的意识，当然肯定有人没有。
在邓佩离开后，陈嘉欣成熟了很多，在行政经理这个位置上稳如泰山，这种场合也很能应付。
李博文由衷的为产品部出力恰当感到高兴。
唐普亦是如此。
孙宝银、王志毅、赵明杰、张郁林、秦正几个是单纯为公司的发展感到高兴。
汪婉瑜就不用说了，看着温良游刃有余的处理商业事务，她比谁都更与有荣焉。
研发部一些行政经理很是松了口气。
是那种可算没辜负公司期待的感觉。
研发部人员数量那么多，成了可以说是研发部架构得当，是研发导向型公司，要是不成……
那就是部门架构臃肿。
这个简单的常识，几个部门经理级的研发行政经理懂。
目光扫过众人，温良笑容轻快的说：“运营、公关配合起来，以最大力度宣传小橙书用户破亿。”
“明白。”
“……”
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