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第35章第三十五章

黄牛肉是我老家卢原那边的特产，Lisa姐你要是喜欢，我过几天再给你拿点。”

Lisa欣然接受，“那我就不客气了，谢谢你啊，Zoe。

“对了，你不用拘束，有什么问题就直接问我们公关组的同事，或者直接过来问我都可以。”

周尤弯唇，笑着点头。

紧接着，她又将剩下的特产给公关组、还有品牌部其他同事分了分。

不是很贵重的东西，可以让还不熟悉的人没有负担地接受，再加上味道又不错，大家显然都很喜欢这种开胃的小零食。

俗话说得好，拿人手短吃人嘴短，品牌部的同事态度明显比昨天热络多了，都让她别客气，有什么事情尽管开口，大家都是很好相处的。

周尤浅笑着，一一应答。

其实她并不想左右逢源，成为公司里的交际花。

只是同在一个办公环境下工作，大家能轻松相处，总比公事公办摆着一张冷脸，还不知道自己偶尔什么小举动就得罪了人要强。

想当初她和杨可一起进入嘉柏，杨可有丰富的实习经验，从工作到人情都比她这个职场菜鸟要练达许多。

同样是要参加入职培训，就有人专程通知杨可，她却不知道说错什么得罪了人，连集体通知都没发到她邮箱，还是无意间听到杨可和人聊天，才知道当天新人要参加培训。

同组的小E比她们俩来得稍早一些，后来神神秘秘地跟她讲过一条……据说是她某位很厉害的学姐传授的职场生存法则：

在职场上，工作能力很重要，人情世故很重要。学会在”office政治”的夹缝中求生存，也很重要。

office政治，顾名思义就是办公室里的领导层派系斗争。

当初因为共享单车驰跃的全年公关，嘉柏office内斗就暗潮涌动过一次。

不过周尤去的时候驰跃已经出事，胜负已定，作为胜利方曾佩的下属，她对这一条还没什么感觉。

另外两条，到如今已是深有体会。

虽然她是外派到江星的非正式员工，但除了入职培训，其他流程都和新员工入职差不多。

Lisa给她安排了很多任务，包括和市场部的同事一起去门店考察，跟进新媒体组的平台运营等等。

总之，前几天的工作基本围绕对江星深度认知展开。

后续她的工作重心就在于，作为江星和嘉柏的中间人，撰写江星的全年整合公关方案，再根据该方案实时调整并监督执行。

之前杨可过来的时候，也是一直在写全年整合公关的方案，但她的提案连嘉柏那边都没通过，更不用说拿给江星看了。

结果还没等她写出一个可以通过的提案，就出事被换了下来。

对待这份新工作，周尤表现出了十足的认真和努力。

她对互联网科技公司了解甚少，很多东西都半懂不懂，蹭着其他部门同事做市调的行程，她一直在虚心学习，还会

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第35章 第三十五章