第2286章

而按照福瑞丰的规矩，派驻外地的掌柜管事并不需要在年底轧账时返回广州汇报工作，被要求这样做的人，要嘛是提拔在即，届时会被大老板李继峰当面委以重任，要嘛就是表现不佳，回到广州交接账目和手头事务然后走人。

以港岛这边产业目前的经营状况来看，如果在年底被通知回广州述职，那接下来会发生的状况显然不会是前者。这就意味着年末这几个月如果仍然没有什么起色，那他们当中的一些人或许就得从现在的位置上消失了。

对于这些人来说，这可不仅仅是失去了一份工作这么简单。他们中的绝大多数人都是从底层的小伙计开始做起，花了数年时间才一步步爬到今天的位置，可以说是来之不易。

而他们现今在广州等地的宅子、家人、仆从，所能享受到的优越生活条件，都得靠这份工作的收入来维持，一旦失业，必然会让他们的生活状况大变，而这样的变化肯定是他们不愿接受的。

几人互相交换了一下眼神，最终由其中一名资历最深的掌柜开口道：“请三少爷明示，我们该如何去做才能改变当下的状况？”

港岛这边生意下滑的原因，所有人都很清楚，但该如何应对来改变这种不利局面，很显然这些负责人并没有一个明确的方案。他们也只能指望以精明著称的李奈能够拿出一个可行的办法，否则光是对他们说几句狠话，其实并不能改变当下的局面。

李奈道：“同行的优势是什么，我们的优势又是什么，你们想明白了吗？各位不妨先好好考虑一下，怎么做才能让我们的优势产业得到更多的收益。”

福瑞丰最大的经营优势，当然就是对广东本地各种资源的掌控程度，这一点是外来商家难以抗衡的。同样的道理，出了广东，福瑞丰的优势就不复存在，因此在珠江口以北地区的业务竞争就不过北方同行。

这样的地域限制，即便是强如福瑞丰也无法完全克服。李奈也不想动用一些非常规手段去跟北方同行对抗，那么在与北方相关的业务上损失的这部分收益，或许就只能从自家有明显优势的产业上找补回来。

这对福瑞丰来说可能并不算是一个完美的解决办法，但如果要在短期内挽回港岛产业利润下滑的局面，或许也只能以此作为应急之法了。

李奈的本事当然不止于此，但问题在于他也清楚手下这些人的资质水平有限，恐怕很难执行好过于复杂的商业计划。

这些负责人都是福瑞丰自行培养出来，有些甚至本来就是李家的远亲，其忠诚度方面倒是无虞。但由于福瑞丰近年来的扩张速度太快，经验丰富的管理人员数量远远不能满足岗位需求，李继峰只有凑合着提拔了一批能力尚可的人，将其派到各地负责经营项目。

这些人应付正常状况下的经营活动还行，但在面临外部竞争的复杂环境时，他们经验和能力不足的缺点就会立刻暴露出来。李奈虽然还有一些手段，但考虑到这些人的执行力，他还是选择了谨慎一点，只制定在其能力范围之内的任务，免得目的没达成反

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