第一百八十一章、成功的会议

ps：这一章写的时候琢磨了几遍，最后才这样的写了出来，可能也不太好，希望各位读者体谅。

“这是初步方案，大家先看一看吧！”经过两天多的考虑，左明飞已经拿好了一个初步的方案。在招呼大姐，博容，百里，苟曼玉，古月月等人坐下之后，一旁左明飞的秘书就给每人递上了一份计划书。

轻轻的带上门的声音，突兀的发生在安静的会议室里，倒是让众人对这个秘书的观感更加的好了。

《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,明飞和工作室的关系，是算他个人投资，还是企业投资。其次，就是股权的划分，谁可以获得股权，什么标准划分。最后，随着公司的扩张，这些股权肯定会极大的稀释，如何保障手中的股权也是一个问题。

也因此，左明飞把这些问题都笼统化了。毕竟有些问题压根没办法解决，他虽然愿意分出股权，可是并不是愿意看到自己的利益被切割，分出去这些股权，只不过是为了安员工的心。

在左明飞的计划里，就是以股权激励的百分之三十，在加上左明飞再拿出百分之二十，组成一个股权篮子，由公司管理。如果需要稀释股权的话，由第一次股权篮子确立的个人的股权按比例稀释。不过，虽然是稀释，当时价值却是增长的，也不怕不被同意。当然，百分之二十的股权也可以保证左明飞在股权篮子中的话语权。股权的收益也归公司管理，除了第二年投资准备资金，还有部分应急准备资金之外，其他的都可以用于分红。

至于考核制度，左明飞很自然的采用了评级的做法，考核制度完全可照搬其他公司的考核制度过来，改一改，去掉不合理的，左明飞没有任何的压力。

左明飞计划按照员工的平时表现和成绩可以分为普工，中坚，精英，骨干，卓越这五等级衔制，这样以来方便股权的划分，也有利于提高员工的荣誉感，使得员工更加的努力的工作。

按照左明飞的构思，只要有5年都达到其中一个评价，就可以得到这个评价的激励股权的一半。而8年都达到其中一个评价，就可以得到该评价的所有股权。不过这些股权依旧托管在股权篮子里，不允许买卖，但是可以交易给公司或者其他员工。

这个计划左明飞准备就从春节后开始实施，同时，以后也将取消奖金的发放。

“咳！最后，我们谈谈工作室的问题吧！”左明飞假咳了一声，之所以把这个问题在这里提出来，只不过是这个问题他不好插嘴。

“要不也按比例吧！属于你的投资中，你个人占六成，启梦文化算四成？”博容抢先的说了出来，看来他早就在想这个问题了。

左明飞点了点头，算是同意了。工作室和启梦文化本来就是一体的，如果就是简单的拆分，肯定会引起大家的不满的。

工作室的发展势头都是大家看的出来的，左明飞这样做，反而显得他无私了，其他人也不好

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